キャリアアップしたい！でもそんな簡単に情報が見つからない・・・。そんな時もあきらめることはありません。企業の求人情報は常にあるものです。但し、さまざまな事情により一般へ公開されることはなく非公開となっていることが多いのです。その理由は、大きく分けると2つがあります。
IT人材の求人情報は、特に企業の戦略に関わる職種が多く、一般の求人求職サイトへ掲載する事なくキャリアビジョンのような紹介・推薦サービスへ採用を依頼するケースが増えています。それは、経営や事業など情報漏洩のリスクヘッジができ、非公開で採用活動ができるからです！
一般の求人求職サイトに応募してもなかなか企業から回答がこない・・・。そんなご経験ありませんか？採用担当者は、毎日大量に寄せられる求職者から応募書類を整理して、関係各部署との調整で多忙を極めています。その為、IT人材はキャリアビジョンをはじめとした限られた紹介・推薦サービスだけに求人を依頼し、選考を行うケースがあるのです。
特にIT人材の代表的な「プログラマー」「システムエンジニア」の職種では、多くの入社実績があるエージェントへ求人依頼が集中する傾向があるようです。
専任のキャリア・コンサルタントが、あなた独自のキャリアプランをご提案します。ここであなたの「将来への可能性」が見えてくるかもしれません。
- 多くの方を企業に推薦してきたプロの選任キャリア・コンサルタントが、あなたの「何が強み」なのかハッキリするために学歴、職歴、語学力など現在の能力や経験・スキルの状況を整理して、強みや弱みを客観的に分析していきます。強みを理解することにより自信をもって転職・就職活動を進めることができるのです。
※遠方にご在住されているなど、直接お越しいただけない場合は、メール・電話によるご相談もお受けしております。
- 転職や就職は、人生において最も重要な選択のひとつ。あなたの希望や期待を実現できるフィールドをキャリア・コンサルタントが一緒に考えます。
「本当に自分にあった仕事」＝「やりたい仕事」を一致されるために豊富な経験を持つキャリア・コンサルタントを活用してみて下さい。
書類選考・面接選考を突破する秘訣を専任のキャリア・コンサルタントが丁寧にアドバイスします。また、応募した後、選考がスムーズに進むよう、採用担当者にはたらきかけも行います。多数の応募者のひとりとして扱う状況にさせない、そんなフォローも紹介・推薦サービスのご利用メリットです。
採用担当者が気になる書類とは？
書類選考で断念するケースがほとんど！？採用担当者が気になる履歴書・職務経歴書を書くためにはプロのキャリア・コンサルタントのアドバイスを受けることをオススメします。
履歴書、職務経歴書の印象はとても重要です。事前に内容をチェックし、採用担当者がもっと知りたい情報を見やすくまとめることからサポートします。
あなたの強みをどのように採用担当者に理解してもらうのか、アピールポイントと表現方法をアドバイスします。
企業によって応募書類が異なります。特に志望動機がハッキリわかるカバーレターが必要なのか？自己PRは別に必要なのか？などキャリア・コンサルタントが事前に必要な書類準備をサポートします。
- 履歴書・職務経歴書だけでは、あなたを採用担当者に伝えきれない！そんな思いありませんか？
専任のキャリア・コンサルタントがあなたと面談して感じた人柄や考え方、強みなどを推薦状としてコメントにまとめて履歴書・職務経歴書に添えて応募します。
採用担当者と直接、年収や待遇など希望条件を伝えづらい方も多いのではないのでしょうか？ 紹介・推薦サービスでは、「面接スケジュール調整」「年収・待遇など条件交渉」「入社日の調整」を代理で交渉することにより、少しでもみなさんにとって良い条件になるよう入社までサポートします
- 採用する側も、転職する側も、忙しいスケジュール中での活動となります。お互いの連絡タイミングが合わない。そんな苦労をされる方が多いようです。そのような時は、ぜひ私たちキャリア・コンサルタントにご相談下さい。あらかじめお互いの都合が合う日程を確認し、面接日程を調整します。日程調整がスムーズだと採用担当者の印象も良いので、あなたが面接にプラスの効果があります。
- 選考されている立場から伝えづらい条件内容も多くあるはずです。専任のキャリア・コンサルタントがあなたに代わって希望する年収やポジションなどハッキリ伝え条件交渉を行います。入社後、納得して働くために、重要な要件をキチンとクリアするサポートを徹底しています。
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